El pasado 12 de julio se publicó el Real Decreto 625/2023, de 11 de julio, por el que se aprobó la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2023.
Una vez más se trata de una oferta generosa, donde encontramos las siguientes plazas relacionadas con procesos selectivos que preparamos en INVIFOR:
- Farmacéuticos titulares: 68 plazas (65 en turno libre + 3 en turno de discapacidad)
- Escala técnica de gestión de organismos autónomos, especialidad sanidad y consumo: 84 plazas (80 en turno libre + 4 en turno de discapacidad)
Las convocatorias específicas de los procesos selectivos de estas plazas deberán contener una previsión sobre la duración máxima de la fase de oposición que no debería ser superior a nueve meses.
De igual modo, contemplarán que la celebración del primer ejercicio de la fase de oposición tenga lugar en un plazo máximo de tres meses contados a partir de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Destacamos algunos detalles sobre las futuras convocatorias de las plazas derivadas de esta Oferta:
- Las convocatorias deberán prever que los órganos de selección hagan público un cronograma orientativo con las fechas de realización de las distintas pruebas de los procesos selectivos.
- Teniendo en cuenta que estos procesos selectivos tienen 4 ejercicios normalmente, desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente, el plazo máximo a transcurrir será de cuarenta y cinco días naturales.
- Con carácter general, las bases de las convocatorias de los procesos selectivos derivados de esta oferta de empleo público podrán establecer la conservación de la nota de los ejercicios, siempre que supere el 60% de la calificación máxima prevista para el correspondiente ejercicio. La validez de esta medida será aplicable a la convocatoria inmediata siguiente, cuando el contenido del temario y su forma de calificación sean análogos.
Más transparencia en los procesos
Cabe destacar que los órganos calificadores actuarán de acuerdo con el principio de transparencia. En las actas de sus reuniones y de los ejercicios celebrados deberá dejarse constancia de todo acuerdo que afecte a la determinación de las calificaciones otorgadas a cada ejercicio.
Siguiendo con el principio de mayor transparencia en los procesos selectivos, la Oferta indica que se deberán difundir, con anterioridad a la realización de cada prueba, los criterios generales y aspectos a considerar en la valoración que no estén expresamente establecidos en las bases, y en el caso de los ejercicios con respuestas alternativas, la penalización que suponga cada respuesta errónea.
Se harán públicas, en el plazo máximo de dos días, a contar desde la finalización de la prueba específica, las plantillas correctoras de aquellos procesos selectivos que incluyan la realización de pruebas con respuestas alternativas.
Siempre son bienvenidas todas las medidas que mejoren la transparencia para fomentar que las plazas de empleo público se ganen por mérito y capacidad.
En INVIFOR preparamos oposiciones desde 2004.
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